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Racionalização de Energia

A função principal de uma empresa, pode ficar de certa forma comprometida, caso não haja uma visão global de como os seus energéticos e periféricos estão sendo utilizados de acordo aos processos produtivos, eficiência, qualidade, capacidade dos funcionários, treinamento, segurança, padrões, produtividade e diversos outros pontos.
Vários fatores sem prévia avaliação ou soluções isoladas dentro das organizações para racionalizar energéticos não representam, na maioria das vezes, o que realmente se perde.
A maioria desses Relatórios não reflete o que realmente está se perdendo ou o quanto se poderia economizar em Energia. Energia e Insumos devem ser considerados, daqui a diante, como Matéria-Prima não pelo simples fato de seu progressivo custo e sim pela tendência cada vez maior em nível Mundial da escassez de Energéticos.
CARACTERÍSTICAS DA GERAÇÃO:
Sendo o sistema Hídrico a mais barata fonte para Gerar Energia e utilizado quase na ordem dos 85% na maioria dos Paises (Principalmente Latino-Americanos). Vemos que a oferta de geração média não atende a demanda, (acréscimo na ordem dos 7% ao ano) de acordo as previsões do PIB de cada País.
PLANOS ALTERNATIVOS:
Ciente dos fatos expostos anteriormente, as autoridades do setor vêm tomando medidas alternativas propondo soluções Energéticas Emergenciais e outras possíveis soluções, a maioria das quais dependem de ALTOS INVESTIMENTOS ou prévias aprovações Ambientais, tanto nos sistemas de Geração como de Transmissão e Distribuição. As alternativas são as mais diversas, desde a compra de energia de Paises vizinhos, exploração de novas jazidas, novas usinas, combustíveis alternativos, co-geração, energias renováveis, etc.

Enfim, as variáveis são muitas, o importante é saber identificar e quantificar caso realmente valeria a pena investir em energias auxiliares dentro da Empresa, comprar novos equipamentos que não toda Empresa esta disposta para adquirir ou correr riscos sem retorno.

Um aspecto muito importante a ser considerado nesses trabalhos é o incentivo, aprovação e participação da ALTA DIREÇÃO, caso contrário, o grau de dificuldade para obter os resultados esperados ficarão comprometidos.









